Derrière la culture du « Cool » (croissants, baby foot, open space) se cache un véritable malaise pour les nouveaux cadres. D’après Alexandre des Isnards et Thomas Zuber, l’Open Space rendu célèbre par des entreprises « Cool » comme Google constitue en:
- Intériorisation de la norme,
- Surveillance par les salariés,
- Plus de plan de carrière,
- Une vision du travail à court terme,
- juste du travail sans aucune considération…
Alors info ou intox? A vous de juger…
L’Open Space m’a tuer | Alexandre Des Isnards [Video]
Plus d’info dans le livre L’open Space m’a tuer, Hachette Litterature, A. Des Isnards et T. Zuber, 2008.
post intéressant.